При увольнении работник имеет право на полный расчет всех причитающихся выплат. Рассмотрим порядок получения заработной платы и сопутствующих выплат при прекращении трудовых отношений.
Содержание
При увольнении работник имеет право на полный расчет всех причитающихся выплат. Рассмотрим порядок получения заработной платы и сопутствующих выплат при прекращении трудовых отношений.
1. Состав выплат при увольнении
| Вид выплаты | Основание |
| Зарплата за отработанное время | Трудовой договор |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Статья 127 ТК РФ |
| Выходное пособие | Статья 178 ТК РФ (при сокращении или ликвидации) |
| Иные компенсации | Коллективный договор, локальные акты |
2. Сроки выплат при увольнении
- В последний рабочий день - зарплата и компенсация за отпуск
- В течение 3 рабочих дней - при задержке трудовой книжки
- В течение 2 месяцев - выходное пособие при сокращении
- В сроки, установленные договором - иные выплаты
3. Порядок получения расчетных выплат
- Написание заявления на увольнение (при необходимости)
- Оформление приказа об увольнении
- Подписание обходного листа (если предусмотрено)
- Получение расчетного листа с расшифровкой выплат
- Получение наличных в кассе или перевода на карту
- Получение трудовой книжки
4. Документы, необходимые для расчета
| Документ | Назначение |
| Трудовая книжка | Фиксация факта увольнения |
| Расчетный лист | Подробная расшифровка выплат |
| Приказ об увольнении | Основание для выплат |
| Справка 2-НДФЛ | Для налогового учета |
5. Действия при задержке выплат
- Подача письменной претензии работодателю
- Обращение в трудовую инспекцию
- Подача искового заявления в суд
- Обращение в прокуратуру (в случае злостных нарушений)
Важные аспекты:
- Работодатель обязан выдать все документы в день увольнения
- За каждый день задержки выплат положена компенсация
- При расчете учитываются все неиспользованные отпуска
- Выходное пособие облагается НДФЛ в полном объеме
Своевременное получение всех причитающихся выплат при увольнении гарантировано трудовым законодательством и защищает права работника.
