Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом - это соглашение между заказчиком и исполнителем на выполнение определенных работ или оказание услуг. В отличие от трудового договора, он регулируется гражданским, а не трудовым законодательством.
Содержание
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом - это соглашение между заказчиком и исполнителем на выполнение определенных работ или оказание услуг. В отличие от трудового договора, он регулируется гражданским, а не трудовым законодательством.
Основные характеристики договора ГПХ
Параметр | Описание |
Правовая база | Гражданский кодекс РФ (ст. 420, 702, 779) |
Предмет договора | Конкретный результат работы или услуги |
Стороны | Заказчик (юрлицо/ИП) и Исполнитель (физлицо) |
Оплата | За результат, а не за процесс |
Отличия от трудового договора
- Нет записи в трудовую книжку
- Не предусматривает социальных гарантий (отпуск, больничные)
- Не требует соблюдения трудового распорядка
- Оплата по факту выполнения работы
- Исполнитель использует свои материалы и инструменты
Когда применяется договор ГПХ
- Разовые работы или услуги
- Сезонные или проектные работы
- Привлечение узких специалистов
- Выполнение конкретного задания с измеримым результатом
- Временное увеличение объема работ
Обязательные условия договора ГПХ
Условие | Требования |
Предмет договора | Четкое описание работ/услуг |
Сроки | Начало и окончание работ |
Стоимость | Размер и порядок оплаты |
Ответственность | Условия расторжения и штрафы |
Налогообложение по договору ГПХ
- Заказчик удерживает НДФЛ 13%
- Перечисляет страховые взносы в ПФР и ФФОМС
- Взносы на травматизм - только если указано в договоре
- Взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности не платятся
Риски и ограничения договора ГПХ
- Возможность переквалификации в трудовой договор
- Отсутствие социальных гарантий для исполнителя
- Ограничение по сроку - не более 5 лет подряд
- Не подходит для постоянной деятельности
- Нужно четко формулировать предмет договора
Договор ГПХ с физическим лицом - это гибкий инструмент для выполнения конкретных работ или услуг, но он требует правильного оформления и понимания его отличий от трудовых отношений. При грамотном составлении он выгоден обеим сторонам.