Система оплаты труда педагогических работников в России имеет специфические особенности. Рассмотрим действующие принципы начисления заработной платы учителям в образовательных учреждениях.
| Нормативный акт | Регулируемые вопросы |
| Трудовой кодекс РФ | Общие принципы оплаты труда |
| ФЗ "Об образовании в РФ" | Особенности труда педагогических работников |
| Региональные нормативные акты | Конкретные размеры окладов и надбавок |
- Базовый оклад (ставка)
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
- Премии и надбавки
- Квалификационная категория
- Педагогический стаж
- Количество учебных часов
- Классное руководство
- Региональные коэффициенты
| Компонент зарплаты | Способ расчета |
| Базовая часть | Ученико-часовая система (зависит от количества учащихся) |
| Компенсации | Доплаты за проверку тетрадей, классное руководство |
| Стимулирующая часть | За качество работы, достижения учеников |
| Показатель | Значение |
| Ставка за 18 часов | 20,000 руб. |
| Категория (20%) | 4,000 руб. |
| Стаж (30%) | 6,000 руб. |
| Классное руководство | 5,000 руб. |
| Проверка тетрадей | 3,000 руб. |
| Итого | 38,000 руб. |
- Замещение отсутствующих учителей
- Работа в сельской местности
- Преподавание в специализированных классах
- Руководство методическими объединениями
- Аванс (40% от оклада) - до 20 числа текущего месяца
- Основная часть - до 5 числа следующего месяца
- Стимулирующие выплаты - по итогам квартала
- Премии - согласно локальным актам учреждения
| Регион | Особенности начисления |
| Москва | Единая тарифная сетка, повышенные ставки |
| Сельская местность | Доплата 25%, компенсация коммунальных услуг |
| Северные регионы | Районные коэффициенты от 1.2 до 2.0 |
Система оплаты труда учителей направлена на стимулирование качества преподавания и учитывает различные аспекты педагогической деятельности. Конкретные условия оплаты устанавливаются в каждом образовательном учреждении с учетом региональных нормативов.
