Сдельная заработная плата - это форма оплаты труда, при которой доход работника зависит от количества произведенной продукции или выполненных операций. Разберем основные принципы этой системы.
Содержание
Сдельная заработная плата - это форма оплаты труда, при которой доход работника зависит от количества произведенной продукции или выполненных операций. Разберем основные принципы этой системы.
Основные характеристики сдельной оплаты
- Оплата зависит от объема выполненной работы
- Учитывается количество произведенных единиц продукции
- Имеются четкие расценки за каждую операцию или изделие
- Зарплата может значительно колебаться в зависимости от производительности
Кому подходит сдельная оплата
| Профессии | Примеры |
| Производственные рабочие | Токари, швеи, сборщики |
| Строительные специальности | Каменщики, маляры |
| Сельское хозяйство | Комбайнеры, доярки |
Как определить сдельную зарплату
- Узнать расценки за единицу продукции
- Зафиксировать объем выполненной работы
- Умножить количество на расценку
- Учесть премии или штрафы при их наличии
Преимущества и недостатки
Плюсы:
- Возможность увеличить доход за счет большей производительности
- Прозрачность системы расчета
- Стимул работать быстрее и качественнее
Минусы:
- Нестабильность дохода
- Риск ухудшения качества при погоне за количеством
- Зависимость от внешних факторов (поставки материалов и др.)
Важно знать
При сдельной оплате работодатель обязан обеспечить минимальный гарантированный заработок не ниже МРОТ, если работник выполнил норму рабочего времени.
